人(rén)才招聘Talent recruitment

任職要求：
1、具有(yǒu)5年以上(shàng)人(rén)事管理(lǐ)經驗，3年以上(shàng)大(dà)型商場(chǎng)人(rén)事同等崗位工(gōng)作經驗；
2、接受過人(rén)力資源、公函寫作、檔案管理(lǐ)等方面的(de)正規培訓；
3、良好的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)論，熟悉相(xiàng)關法律法規；
4、熟練使用(yòng)相(xiàng)關辦公軟件(jiàn)；
5、較強的(de)人(rén)際溝通、協調、組織能(néng)力和(hé)高(gāo)度的(de)團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人(rén)力資源工(gōng)作政策和(hé)要求，結合本商場(chǎng)業(yè)務發展計(jì)劃及本地(dì)法律法規，制(zhì)訂實施本商場(chǎng)人(rén)力資源制(zhì)度、流程及人(rén)力資源計(jì)劃，指導下屬完成商場(chǎng)員工(gōng)招聘、錄用(yòng)、考核、薪資、員工(gōng)關系、培訓等操作實務；
2、根據商場(chǎng)整體年度規劃，結合部門需要進行(xíng)潛力人(rén)員挖掘，并制(zhì)定商場(chǎng)人(rén)才培養計(jì)劃，爲商場(chǎng)及區域輸送人(rén)才；
3、定期分(fēn)析、盤點本商場(chǎng)人(rén)力資源現狀及人(rén)工(gōng)成本現狀，制(zhì)訂改善計(jì)劃并落實實施；
4、根據集團績效管理(lǐ)相(xiàng)關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場(chǎng)各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作，彙總、分(fēn)析績效考核結果，并對各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相(xiàng)關法律法規，對離(lí)職、異動等員工(gōng)變動情況做好溝通與引導工(gōng)作，避免産生法律風險；

工(gōng)作時間：9:00-18:00
聯系人(rén)：李小(xiǎo)姐
聯系電話(huà)：020-56895689
郵箱地(dì)址：hr@temp.com

任職要求：
1、具有(yǒu)5年以上(shàng)人(rén)事管理(lǐ)經驗，3年以上(shàng)大(dà)型商場(chǎng)人(rén)事同等崗位工(gōng)作經驗；
2、接受過人(rén)力資源、公函寫作、檔案管理(lǐ)等方面的(de)正規培訓；
3、良好的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)論，熟悉相(xiàng)關法律法規；
4、熟練使用(yòng)相(xiàng)關辦公軟件(jiàn)；
5、較強的(de)人(rén)際溝通、協調、組織能(néng)力和(hé)高(gāo)度的(de)團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人(rén)力資源工(gōng)作政策和(hé)要求，結合本商場(chǎng)業(yè)務發展計(jì)劃及本地(dì)法律法規，制(zhì)訂實施本商場(chǎng)人(rén)力資源制(zhì)度、流程及人(rén)力資源計(jì)劃，指導下屬完成商場(chǎng)員工(gōng)招聘、錄用(yòng)、考核、薪資、員工(gōng)關系、培訓等操作實務；
2、根據商場(chǎng)整體年度規劃，結合部門需要進行(xíng)潛力人(rén)員挖掘，并制(zhì)定商場(chǎng)人(rén)才培養計(jì)劃，爲商場(chǎng)及區域輸送人(rén)才；
3、定期分(fēn)析、盤點本商場(chǎng)人(rén)力資源現狀及人(rén)工(gōng)成本現狀，制(zhì)訂改善計(jì)劃并落實實施；
4、根據集團績效管理(lǐ)相(xiàng)關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場(chǎng)各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作，彙總、分(fēn)析績效考核結果，并對各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相(xiàng)關法律法規，對離(lí)職、異動等員工(gōng)變動情況做好溝通與引導工(gōng)作，避免産生法律風險；

工(gōng)作時間：9:00-18:00
聯系人(rén)：李小(xiǎo)姐
聯系電話(huà)：020-56895689
郵箱地(dì)址：hr@temp.com

任職要求：
1、具有(yǒu)5年以上(shàng)人(rén)事管理(lǐ)經驗，3年以上(shàng)大(dà)型商場(chǎng)人(rén)事同等崗位工(gōng)作經驗；
2、接受過人(rén)力資源、公函寫作、檔案管理(lǐ)等方面的(de)正規培訓；
3、良好的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)論，熟悉相(xiàng)關法律法規；
4、熟練使用(yòng)相(xiàng)關辦公軟件(jiàn)；
5、較強的(de)人(rén)際溝通、協調、組織能(néng)力和(hé)高(gāo)度的(de)團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人(rén)力資源工(gōng)作政策和(hé)要求，結合本商場(chǎng)業(yè)務發展計(jì)劃及本地(dì)法律法規，制(zhì)訂實施本商場(chǎng)人(rén)力資源制(zhì)度、流程及人(rén)力資源計(jì)劃，指導下屬完成商場(chǎng)員工(gōng)招聘、錄用(yòng)、考核、薪資、員工(gōng)關系、培訓等操作實務；
2、根據商場(chǎng)整體年度規劃，結合部門需要進行(xíng)潛力人(rén)員挖掘，并制(zhì)定商場(chǎng)人(rén)才培養計(jì)劃，爲商場(chǎng)及區域輸送人(rén)才；
3、定期分(fēn)析、盤點本商場(chǎng)人(rén)力資源現狀及人(rén)工(gōng)成本現狀，制(zhì)訂改善計(jì)劃并落實實施；
4、根據集團績效管理(lǐ)相(xiàng)關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場(chǎng)各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作，彙總、分(fēn)析績效考核結果，并對各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相(xiàng)關法律法規，對離(lí)職、異動等員工(gōng)變動情況做好溝通與引導工(gōng)作，避免産生法律風險；

工(gōng)作時間：9:00-18:00
聯系人(rén)：李小(xiǎo)姐
聯系電話(huà)：020-56895689
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任職要求：
1、具有(yǒu)5年以上(shàng)人(rén)事管理(lǐ)經驗，3年以上(shàng)大(dà)型商場(chǎng)人(rén)事同等崗位工(gōng)作經驗；
2、接受過人(rén)力資源、公函寫作、檔案管理(lǐ)等方面的(de)正規培訓；
3、良好的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)論，熟悉相(xiàng)關法律法規；
4、熟練使用(yòng)相(xiàng)關辦公軟件(jiàn)；
5、較強的(de)人(rén)際溝通、協調、組織能(néng)力和(hé)高(gāo)度的(de)團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人(rén)力資源工(gōng)作政策和(hé)要求，結合本商場(chǎng)業(yè)務發展計(jì)劃及本地(dì)法律法規，制(zhì)訂實施本商場(chǎng)人(rén)力資源制(zhì)度、流程及人(rén)力資源計(jì)劃，指導下屬完成商場(chǎng)員工(gōng)招聘、錄用(yòng)、考核、薪資、員工(gōng)關系、培訓等操作實務；
2、根據商場(chǎng)整體年度規劃，結合部門需要進行(xíng)潛力人(rén)員挖掘，并制(zhì)定商場(chǎng)人(rén)才培養計(jì)劃，爲商場(chǎng)及區域輸送人(rén)才；
3、定期分(fēn)析、盤點本商場(chǎng)人(rén)力資源現狀及人(rén)工(gōng)成本現狀，制(zhì)訂改善計(jì)劃并落實實施；
4、根據集團績效管理(lǐ)相(xiàng)關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場(chǎng)各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作，彙總、分(fēn)析績效考核結果，并對各部門績效管理(lǐ)工(gōng)作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相(xiàng)關法律法規，對離(lí)職、異動等員工(gōng)變動情況做好溝通與引導工(gōng)作，避免産生法律風險；

工(gōng)作時間：9:00-18:00
聯系人(rén)：李小(xiǎo)姐
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